採用とは

何の為にするのだろう・・・。何故するのだろう・・・。
どこまでいけば、この活動は終わるのか。1人退職しては1人採用。10人退職しては12人採用。

「ダメだー！！！！失敗したー！！！！」

「1時間会っただけではどんな人かわからへんー！！採用した責任ってー！」

どこの会社でも行っても大なり小なりこの活動は続いている・・・。
採用する立場になることもあれば、もしかしたら自分がされる側になることもある、身近なテーマですね。

ということで、本日のテーマは『採用とは』この問いを皆さんと一緒に考えていきたいと思います！！

きっと、、、ビジネスを前に進めていく為、事業を大きくしていく為には、これまでにない経験やスキル、また他で経験したノウハウを活かしていく為にも採用は必要。

■新卒一括採用・・・日本独特の雇用慣行

■中途採用・・・経験やスキルを持っている即戦力

上記2つでは求める役割もきっと違うんでしょうね。

先日ZOOMで商談させて頂いたお客様から、「最近は面接をオンラインでしているんだけど、、、、」とオンラインならではの良さと悩みを聞きました。

実は弊社面接ではビデオ面談・Web面談などオンラインに以前から積極的に取り入れていたこともあり、相談に乗ることができて嬉しさ倍増♡
小さな工夫によって成果を出されている会社もありますので、やはりアイデアと知恵は使ってなんぼですねー（関西のクセ）

採用について、日々のベルトコンベヤー活動になっていた方は改めて見直してみては如何でしょうか？